En el marco del Día Nacional de la Lengua de Señas Mexicana, el DIF Monterrey y Grupo Bimbo implementaron una estrategia conjunta para fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad auditiva. Supervisores de la planta de Bimbo en Monterrey fueron capacitados en LSM para mejorar la comunicación con los nuevos trabajadores. Esta acción refleja el compromiso de ambas instituciones con la construcción de entornos laborales accesibles y humanos.
Supervisores De Bimbo Son Capacitados En Lengua De Señas
Como parte del programa, personal del DIF Monterrey impartió talleres de Lengua de Señas Mexicana a los supervisores de la planta de Bimbo, ubicada en el municipio de Monterrey. Esta capacitación tuvo como objetivo mejorar la comunicación inclusiva dentro de los equipos de trabajo y promover el respeto a los derechos de las personas con discapacidad.
Durante la visita a la planta, Gabriela Oyervides, presidenta del DIF Monterrey, e Ivonne Álvarez, directora general del organismo, reconocieron la apertura de la empresa hacia esta iniciativa. Fueron recibidas por directivos de la planta, quienes presentaron una demostración de lo aprendido en el taller.
En el evento participaron también personas con discapacidad auditiva que ahora forman parte del equipo de Bimbo. A través de la LSM, compartieron su experiencia y agradecieron la oportunidad de integrarse al ámbito laboral de manera equitativa.
Una Alianza Para Transformar El Entorno Laboral
Esta alianza no solo incluyó la capacitación a supervisores, sino también el acompañamiento integral del DIF Monterrey en las brigadas de empleo, entrevistas laborales y sesiones de interpretación en lengua de señas. El objetivo fue claro: derribar barreras de comunicación que limitan el acceso al empleo.
La iniciativa marca un paso importante hacia una cultura de inclusión, donde las empresas asumen un papel proactivo en la integración de personas con discapacidad. En palabras de Oyervides: “Ver a estas personas integrarse al mundo laboral y comunicarse con sus compañeros gracias a la LSM nos motiva a seguir construyendo entornos más justos”.
Asimismo, se destacó la importancia de la colaboración entre instituciones públicas y el sector privado para garantizar la equidad de oportunidades, no solo en el discurso, sino en la práctica cotidiana de las organizaciones.
DIF Reafirma Su Compromiso Con La Inclusión
Con acciones como esta, el DIF Monterrey continúa consolidando su compromiso con la inclusión plena de las personas con discapacidad en todos los ámbitos sociales, principalmente el laboral.
Mediante sus programas y talleres, el organismo promueve una cultura de respeto en escuelas y empresas. El enfoque está centrado en el reconocimiento de los derechos humanos de las personas con discapacidad, alejándose de visiones asistencialistas y avanzando hacia modelos de integración sostenibles.
El acompañamiento brindado por el DIF se adapta a las necesidades de cada empresa, lo que permite establecer entornos laborales más abiertos y preparados para la diversidad humana.
Más Allá De La Inclusión: Un Modelo A Replicar
El modelo de colaboración entre el DIF Monterrey y Grupo Bimbo sienta un precedente positivo para otras empresas interesadas en fomentar la inclusión desde una perspectiva integral. El enfoque no solo contempla la contratación, sino también la preparación del entorno, con talleres y herramientas que garanticen una convivencia laboral respetuosa y empática.
Este tipo de alianzas demuestran que la inclusión no es solo una meta deseable, sino una responsabilidad compartida. La experiencia en la planta de Bimbo muestra cómo el compromiso y la capacitación adecuada pueden transformar realidades laborales y sociales.
Organismos como el DIF reiteran que seguirán impulsando acciones similares, acercando a más empresas a procesos de transformación y sensibilización con impacto directo en la vida de las personas.
